Şirkətimizin bu sahədə insan resursları siyasəti və təcrübələri Korporativ İdarəetmə prinsiplərinə uyğundur.
Kadrlar üzrə Vizyon və Missiyamız:
Şirkətimizin vizyonu, missiyası və strategiyaları çərçivəsində işçi məhsuldarlığını artırmaq və ixtisaslı, motivasiyalı və yüksək səviyyədə sadiq işçi qüvvəsi formalaşdırmaqla onun inkişafına və gəlirliliyinə töhfə vermək; şirkətimizin strategiyalarına uyğun kadr strategiyalarını hazırlamaq; və bütün əməliyyatlarda kadr sistemlərinin tətbiqini əlaqələndirmək. Kadrlar missiyamıza uyğun əsas strategiyamız şirkətin məqsədlərinə yönəlmiş, bilik əsasında əməkdaşlıq edən, davamlı inkişaf edən, xoşbəxt, yüksək motivasiyalı və yaxşı təlim keçmiş işçi qüvvəsi yaratmaqdır.
Şirkətimizin insan resursları strategiyası strateji biznes planlarımızı dəstəkləmək məqsədilə vizyon və missiyamızla uyğun şəkildə həyata keçirilir və aşağıdakı əsas siyasətlərə əsaslanır:
(1) Təşkilati səmərəliliyin artırılması
(2) Strateji xarakterli qərarları mərkəzləşdirilmiş, siyasətləri isə yerli səviyyədə müəyyən etmək,
(3) Doğru vaxtda doğru iş üçün doğru insanı tapmaq,
(4) Dinamik strukturumuzu qorumaq və təşəbbüskar olmaq,
(5) İnsan resurslarımızı şirkətimiz üçün qlobal rəqabət üstünlüyü yaradan əvəzolunmaz element kimi görmək.
Əməkdaşlarımızı gələcəyə hazırlamaq məqsədilə hər mərhələdə və hər səviyyədə təlimlərə böyük əhəmiyyət verilir. Bu əhəmiyyət yaradılmış sistemlər vasitəsilə şəffaf şəkildə nümayiş olunur
və“İNSANLARA SƏRMAYƏQOYMAQ“. Bu baxımdan, əsas məqsədlərimiz liderlər yetişdirmək, ortaq idarəetmə dili yaratmaq və davamlı öyrənməni təşviq edən mədəniyyətimizi gücləndirməkdir.
Şirkət daxilində əməkdaşlar üçün kommunikasiya, yaradıcılıq və innovasiya üçün daha yaxşı mühit yaradılır, məqsəd əməkdaş motivasiyasını artırmaq və onların şəxsi inkişafını təmin etməkdir. Maddi faydalar və daxili inkişafla paralel olaraq, əməkdaşlarımız üçün məsuliyyət, özünü sübut etmək, innovasiya və yaradıcı düşüncənin inkişafı, eləcə də işdən məmnunluq kimi müxtəlif qeyri-maddi faydalar da nəzərdə tutulur.
Əsas Performans Göstəriciləri çərçivəsində tətbiq olunan meyarlar yalnız performansa deyil, həm də gəlirliliyə eyni dərəcədə əhəmiyyət verir. Bu meyarlar çərçivəsində əməkdaşlarımız üçün müəyyən etdiyimiz illik performans hədəfləri idarəetmə siyasətimizi yalnız keyfiyyət göstəricilərinə görə deyil, həm də göstəricilərə əsasən kəmiyyət baxımından qiymətləndirməyə imkan verir.
Pramo-nunciddi şəkildə riayət etdiyi işprinsiplərindənbiri odur ki,biz işçilərimizlə münasibətlərdə irq, dəri rəngi, yaş, milliyyət, cins və ya din əsasında ayrı-seçkilik etmirik. Biz işçilərimizin müxtəlifliyi və mədəni rəngarəngliyi ilə fəxr edirik və ümumi məqsəd ətrafında birləşərkən bu müxtəliflik inkişaf vasitəsi kimi qəbul edilir.
Bütün insan resursları praktikalarında – işə qəbuldan təlimə, əməkhaqqından karyera inkişafına və maddi imtiyazlara qədər – bütün əməkdaşlarımıza bərabər imkanlar yaradılır.
Biz qanun və qaydalarla müəyyən edilmiş əməkdaşlarımızın hüquqlarına hörmət etməyi və onları qorumağı öz vəzifəmiz hesab edirik.
Biz prefabrik, konteyner, ağır polad və yüngül polad tikinti sistemləri, eləcə də 14 000 m²-lik istehsal müəssisəmizdə istehsal etdiyimiz əvvəlcədən hazırlanmış məhsul alternativləri üzrə peşəkar həll tərəfdaşıyıq.
© Pramo Prefabrik Bina Texnologiyaları
Biz xəyallarınızı qururuq, gələcəyinizi əvvəlcədən hazırlanmış həllərlə formalaşdırırıq!
